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篇讲师授课见证
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薪酬管理讲师授课见证
赵学文
薪酬管理
与年度人力成本分析
薪酬管理
客户:公开课 地点:广东省 - 深圳 时间:2013/11/17 0:00:00 1、
薪酬管理
的概念 2、
薪酬管理
面临的问题 3、如何制定薪酬解决方案 4、如何进行
朱芳祥
人力资源管理之
薪酬管理
薪酬管理
客户:富士康科技集团深圳龙华厂区 地点:广东省 - 深圳 时间:2012/8/15 0:00:00 薪酬的本质和
薪酬管理
的特征 薪酬与激励的关系 不同薪酬模式和作用
朱芳祥
人力资源管理之
薪酬管理
薪酬管理
客户:富士康科技集团深圳龙华厂区 地点:广东省 - 深圳 时间:2012/8/15 0:00:00 薪酬的本质和
薪酬管理
的特征 薪酬与激励的关系 不同薪酬模式和作用
王美江
浅论中小民营企业
薪酬管理
薪酬管理
一、中小民营企业现状 普遍认为, 500 人以内的企业属于中型企业, 200-300 人以内的企业属于中小型企业, 100 人以内的企业属于小型企业, 10 人以内
乐载兵
战略性
薪酬管理
的4大趋势
薪酬管理
战略性
薪酬管理
的4大趋势 1)更强调外部竞争性,注重外部薪酬数据调查分析;2)与企业战略与运营的关联更加密切,固定薪酬占比逐渐降低,浮动薪酬占比逐渐增加;3)强调
赵学文
中国好绩效
薪酬管理
的五大核心问题
薪酬管理
我发现一些中小民营企业,管理层往往难以摒弃“重物质,轻人力”的观念,认为员工的高付出劳动都能通过即时薪酬补偿,认识不到人力资本的增值潜力,忽视人力资本长期投入,薪酬
史文耀
民营企业
薪酬管理
存在的问题战略分析
薪酬管理
民营企业
薪酬管理
存在的问题战略分析一、对薪酬界定的程序公平关注不够 一般地说,民企老总们会注意到
薪酬管理
中公平的诸层次——各生产要素所有者所得的公平、同等级员工薪酬
宋联可
薪酬管理
第二法则:外部竞争性
薪酬管理
外部竞争性是指不同组织间的薪酬关系,也就是与竞争对手相比本组织的薪酬水平如何。薪酬水平,是指组织支付给员工的平均薪酬。外部竞争性是一个相对的概念,需要与竞争对手相比
宋联可
薪酬管理
终极(第三法则):与员工贡献相符
薪酬管理
与员工贡献相符,就是要保证支付给员工的工资与其对组织所做的贡献相符,并且尽可能地让员工感到满意,从而自愿地多做贡献。在这个法则中,主要解决三个问题:一、如何进行绩效
宋联可
薪酬管理
第一法则:内部一致性
薪酬管理
内部一致性也称为内部公平,指薪酬结构与组织设计和工作之间的关系。薪酬结构,是指同一组织内部不同职位或不同技能的薪酬水平的结构,主要关心薪酬水平等级、薪酬水平之间级差
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