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篇讲师授课见证
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薪酬讲师授课见证
朱芳祥
薪酬
管理
薪酬
管理
文件编号：CY/QW-（HQ）HR-012 深圳某某实业有限公司版本号：A文件类型：三级文件
薪酬
制度修订号：00制定日期：2009.12.10第 2 页 共 5 页
马军锋
《
薪酬
体系设计》
薪酬
管理
客户：山东博兴县人力资源和社会保障局 地点：山东省 - 滨州 时间：2012/7/6 0:00:00 山东滨州博兴县当地的钢板、化工、食品等行业HR从业者的《
薪酬
体
宋联可
薪酬
福利案例：联想
薪酬
管理
联想的
薪酬
福利制度经历了四个发展阶段：第一阶段是1984—1988年的低工资、低福利阶段，公司刚成立，条件很艰苦，资金也很困难，只能维持原有的工资水平，基本没有什么
佟天佑
怎样进行
薪酬
调查(中)
薪酬
管理
薪酬
是员工获得的一切形式的报酬,包括薪资福利和保险等各种直接或间接的报酬。如何达成：对外具有竞争力、对内具有公正性、对员工具有激励性和对成本具有控制性；就必须进行薪
彭代莲
薪酬
方案为什么不成功
薪酬
管理
【案例介绍】 H公司为一家主要从事IT产品代理和系统集成的硬件供应商，公司成立几年以来销售业绩持续提升，人员规模也迅速扩大到了360多人。然而公司的销售队伍在去年
赵国军
什么是
薪酬
管理？
薪酬
管理
薪酬
管理是在组织发展战略指导下，对员工
薪酬
支付原则、
薪酬
策略、
薪酬
水平、
薪酬
结构以及
薪酬
构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
薪酬
管理要为实现
薪酬
管理目标服务。薪
赵国军
钱不是
薪酬
的唯一解释
薪酬
管理
一提到
薪酬
，绝大多数人想到的就是钱。老朋友相互攀比子女工作，开口问的也是每月能拿多少钱，似乎钱就可以定义一个人工作的好坏。可是我们也常看到“高”工资的岗位频繁换人、
冯智明
薪酬
体系设计
薪酬
管理
客户：浙江省总工会干部学校 地点：浙江省 - 杭州 时间：2014/9/21 0:00:00 2014年9月21日，国家人力资源管理师资深导师、企业人力资源管理实操
谭博仁
《
薪酬
与绩效设计》
薪酬
管理
客户：华商联盟（一个协会组织） 地点：广东省 - 广州 时间：2015/5/9 0:00:00 2015年6月9日-10日为广东华商联盟进行《
薪酬
与绩效设计》企业落
乐载兵
HR的
薪酬
等级
薪酬
管理
【HR的
薪酬
等级】❶做考勤、劳务、档案管理，月入4000；❷做岗位调配、绩效考核，月入8000；❸做新员工培训、人才测评，
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